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2019年余慶縣招聘70名合同制警務輔助人員簡章
時間:2019-11-01 閱讀:1735 編輯:新西南教育

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為進一步加強新時代公安隊伍建設,有力推進公安體制改革,根據遵義市人民政府辦公室關于印發《遵義市公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》的通知,結合余慶公安工作實際,經縣人民政府同意,統一面向社會公開招聘合同制警務輔助人員(以下簡稱合同制警員)70名,為確保招聘工作順利完成,特制定本簡章。

  一、招聘原則  按照公開、平等、競爭、擇優的原則,采取發布招聘公告、報名、資格審查、體能測試、面試、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行,實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果的“三公開”制度。

  二、招聘崗位及人數  招聘崗位及人數詳見余慶縣2019年面向社會公開招聘合同制警務輔助人員職位表(附件1)。

  三、招聘條件  (一)符合下列條件者可以報考。

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.堅決擁護中國共產黨的路線、方針、政策,擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規;

  3.作風正派、責任心強、為人誠實,品行端正,熱愛警務輔助工作;

  4.報考年齡要求:18周歲及以上、28周歲及以下(1991年11月12日-2001年11月11日出生),以本人有效身份證為依據。

  5.學歷要求:01至06崗位:大專及以上(退役軍人可放寬至高中及以上學歷);07崗位:全日制本科及以上。

  6.除上述基本條件外,還需具備招聘崗位所需的其它資格條件。

  (二)有下列情形之一的,不得報考。

  1.受過刑事處罰或治安管理處罰的;

  2.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

  3.因違規違紀被開除、辭退、解聘的;

  4.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰,本人不能正確認識的;

  5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

  6.未經原用人單位同意,自行離職的,原則上不得再招聘;

  7.其他不宜從事警輔人員工作的。

  四、報名、加分審查及準考證領取  (一)報名

  1.報名方式:現場報名并審查報考資格。

  2.報名時間:2019年11月11日---2019年11月13日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30)。

  3.報名地點:縣公安局一樓

  4.資格審查:報考人員在規定的報名時間內,攜帶本人有效居民身份證、畢業證(退役軍人需攜帶退伍證)的原件及復印件1份、《余慶縣2019年面向社會公開招聘合同制警務輔助人員報名表》(見附件2,需提前下載填寫好并帶至報名現場)、本人近期免冠2寸藍底證件照2張及電子版(電子版按姓名+身份證號碼的方式命名,如:張三522****0061,圖片為jpg格式、20kb以下)到現場報名并進行資格審查。

  現場審查由縣公安局選派專人負責。現場資格審查包括身高測量和資料審核,身高測量由現場醫務人員實施,全程接受紀檢監察人員監督。身高測量合格的,進入資料審核環節。通過資格審查的報考人員,選定報考崗位后,不得再報考其他崗位。

  資格審查貫穿整個招聘過程,報考人員在任何一個環節提供虛假不實信息、資料或隱瞞本人重要信息的,一經查實不符合招聘條件的,即取消進入下一個環節的資格。

  5.調減或減少。通過資格審查的報名人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的職位,需調減或取消該崗位招聘計劃。招聘崗位計劃調減或取消的情況在余慶縣人民政府信息網、余慶公安微信公眾號上公布。崗位招聘計劃調減的,該崗位的報考人員不得調整報考崗位;崗位招聘計劃被取消的,由該崗位的報考人員于2019年11月14日12:00前書面向余慶縣面向社會公開招聘合同制警務輔助人員領導小組辦公室申請改報,經招聘領導小組辦公室同意后,可改報其他符合報考條件的崗位。

  (二)加分審查

  1.加分審查時間:2019年11月11日9:00-2019年11月 13日16:00(與資格審查同步)

  2.加分審查地點:縣公安局一樓

  3.加分審查方式:現場審查

  4.加分條件。具備下列加分條件的,可以獲得加分。同時具備多項加分條件的,可以累計加分,但同一事項不能重復加分,累計加分不超過5分。加分計入面試后的得分總成績。

  (1)退役軍人加2分;

  (2)獲得縣級及相應層級表彰的加1分,獲得市級及相應層級表彰的加2分,獲得省級及相應層級表彰的加3分,獲得國家級表彰的加4分。

  符合加分條件的人員,在報名時資格審查時提供相關證書(資料)原件和復印件一份進行審查加分,逾期未辦理加分審查手續的,視為自動放棄加分。

  (三)領取準考證

  通過資格審查人員應在2019年11月14日14:00-17:30期間,本人憑有效身份證(不能代領)到余慶縣公安局一樓領取準考證。逾期未領者,視為自動放棄,不再另行通知。

  五、考試  (一)體能測試。

  1.測試時間:2019年11月15日上午8:00(因天氣變化另行通知)

  測試地點:余慶縣體育廣場(夜市小吃街)

  2.體測項目:詳見余慶縣2019年面向社會公開招聘合同制警務輔助人員職位表(附件1)。

  3.體能測試按相對應測試標準計分,體能測試合格者進入下一環節。

  4.體能測試成績按百分制計算,四舍五入保留兩位小數,按40%計入總成績。

  5.體能測試所有項目均當場當次進行,對報考人員事后提出的復試申請不予受理。體能測試中,報考人員對本人或他人體能測試項目成績有異議或有舉報事項的,應在此項目測試結束后當場向在場的紀檢監察人員提出,對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。

  6.體能測試合格人員進入面試環節,未按規定時間參加體能測試的報考人員取消進入下一環節資格。

  (二)面試。

  1.面試時間、地點:另行通知。

  2.面試采取結構化面試。

  3.面試成績按百分制計算,四舍五入保留兩位小數,按30%計入總成績。

  4.未參加面試的,取消進入下一環節資格。

  (三)筆試。

  1.筆試時間、地點:另行通知。

  2.筆試對象:體能測試成績和面試成績按比例折算與加分項相加后,從高到低按面試人數與招聘崗位計劃數3:1的比例內確定參加筆試人員。同一崗位出現報考者折算成績名次末位并列的,同時確定為筆試人員。

  3.筆試內容:綜合知識(100分)。

  4.筆試成績按百分制計算,四舍五入保留兩位小數,按30%計入總成績。

  (四)總成績計算

  總成績按百分制計算,考試成績均實行四舍五入保留兩位小數。總成績=體能成績×40%+面試成績×30%+加分項+筆試成績×30%。

  六、體檢  (一)體檢對象。

  根據招聘崗位數,按總成績從高到低1:1確定體檢對象。同一崗位出現報考者總成績名次末位并列的,以體能測試成績高者進入體檢,若體能測試成績也相同,則以面試成績高者進入體檢,若體能測試、面試成績均相同,則重新面試,以新的面試成績高者進入下一環節。體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位不予遞補;未按規定體檢或體檢之后考生主動放棄的,空缺職位不予遞補。

  (二)體檢事項。

  1.體檢必須在指定的縣級以上綜合性醫院統一組織體檢。

  2. 體檢時間:另行通知。

  3.體檢費用由報考者自理。

  4.體檢標準參照招錄公務員(人民警察)體檢標準執行。

  七、考察  考察工作由余慶縣面向社會公開招聘合同制警務輔助人員領導小組辦公室組織實施。考察對象為體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經審查有不符合本《簡章》第三條“招聘條件”所列情形之一的人員,考察結論為不合格,取消進入下一環節資格,空缺職位不予遞補。

  八、公示  經體能測試、面試、筆試、體檢及考察合格的報考者,確定為擬聘用人員,由招聘辦在余慶縣人民政府信息網、余慶公安微信公眾號上進行為期7天的公示,接受社會監督。

  公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

  九、聘用  公示期滿無異議的,由縣公安局按照合同制警員管理的有關規定與擬聘用人員簽訂聘用合同,明確雙方權利義務,并按國家有關試用期的規定確定受聘人員的試用期。試用期滿后經考核合格者正式聘用,不合格者取消聘用。

  十、相關待遇及管理  (一)相關待遇

  工資待遇。合同制警員工資待遇按照市直機關事業單位合同制人員進行管理并享受相應待遇。按相關規定繳納“五險一金”。如遇政策變化需調整有關待遇,按變化后的政策為準。層級晉升按照《遵義市公安機關警務輔助人員管理實施細則(暫行)》執行。

  (二)管理

  用人單位對合同制警員按照《勞動合同法》和制定的《余慶縣公安機關警務輔助人員管理辦法》等進行管理使用。

  十一、紀律監督  招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督,并接受上級部門的檢查和社會各界的監督。

  十二、其他事項  (一)報考人員參加體能測試、筆試、面試和體檢均須攜帶相應準考證和有效居民身份證。考生電話應24小時保持暢通,如遇特殊情況因考生通訊不暢無法聯系的,后果由考生本人承擔。

  (二)各招聘環節的通知事項以及考試成績均在余慶縣人民政府信息網、余慶公安微信公眾號上進行公布,不再另行電話通知。因未及時閱讀指定網站上公布的通知事項等招聘信息導致的后果,由報考者本人承擔。

  (三)本招聘簡章由余慶縣面向社會公開招聘合同制警務輔助人員領導小組辦公室負責解釋、確定。

  咨詢電話:0851—24709201 (余慶縣公安局)

  監督電話: 0851—24704316(余慶縣紀委余慶縣監察委員會)

  附件:

  余慶縣公開招聘合同制

  警務輔助人員領導小組辦公室

  2019年11月1日



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