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2019年息烽縣面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才公告,40人,12月2日至12月6日報名
時間:2019-11-19 閱讀:3520 編輯:新西南教育

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為進一步優化我縣人才隊伍結構,提升人才發展水平,推進實施人才強縣戰略,根據《貴陽市引進高層次人才辦法》(筑黨辦法〔2014〕25號)和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進辦法(試行)》(息黨辦法〔2017〕13號)等有關規定,決定開展面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才工作。

此次息烽縣面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才40名,其中:管理人員4名,專業技術人員36名。招聘詳細情況請見附件。

請考生認真閱讀招聘簡章,做好報考相關準備工作。

特此公告。


息烽縣面向社會公開引進高層次人才工作辦公室(代章)

2019年11月19日



為進一步優化我縣人才隊伍結構,提升人才發展水平,推進實施人才強縣戰略,根據《貴陽市引進高層次人才辦法》(筑黨辦法〔2014〕25號)和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進辦法(試行)》(息黨辦法〔2017〕13號)等有關文件精神,結合息烽實際,經研究,決定面向社會公開引進高層次人才40名。為確保引進工作公開、公平、公正,特制定《息烽縣2019年面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才簡章》(以下簡稱《簡章》)。

一、引進原則

引進工作堅持“突出重點、專業對口、急需實用、能力優先、注重實績”的原則,按照德才兼備的用人標準,實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的選人機制,堅持“急需緊缺、專業對口、嚴格把關”,采取考試與考核相結合的方式進行。

引進工作在息烽縣人才工作協調小組的領導下,由息烽縣面向社會公開引進高層次人才工作領導小組辦公室統一組織實施。

二、引進計劃

    本次共計劃引進高層次人才40名。具體詳見《息烽縣2019年面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱《職位一覽表》)。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

1.具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位的人員;

2.具有副高級及以上專業技術職稱的人員(職稱類別與需求專業相符);

3.學歷與職稱滿足條件之一即可;

4.根據工作需要經縣委、縣政府研究同意的急需緊缺人才。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,具有為人民服務的思想,遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,有良好的職業道德,愛崗敬業。

3具有引進職位所需要的相關學歷(國境外學歷需有中華人民共和國教育部認證資料)、相應職稱及資格條件(詳情見《職位一覽表》)。

4.年齡在18周歲以上(2001年12月2日及以前出生)、40周歲以下(1979年12月3日及以后出生);具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1974年12月3日及以后出生)。

5.身體健康,能正常履職。

(三)以下人員不得報考

1.尚未解除處分或涉嫌違紀正在接受紀檢監察部門審查的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養的人員或涉嫌違法正在接受司法部門調查尚未結論的人員;

3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關<單位>)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.聘用后即構成回避關系的人員;

5.不符合引進職位要求相關條件的人員;

6.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

7.截止2019年12月2日前未取得相應學歷證書和學位證書的;

8.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

9.截止2019年12月2日,通過人才引進到貴陽市黨政機關和企事業單位(含非公有制企業和社會組織)工作的高層次人才,因辭職、離職、調動等原因離開貴陽未滿3年的;

10.有法律法規等規定不得引進聘用的。

四、引進程序

引進工作按照制定計劃和方案、發布簡章、申報與審核、考試、考核、體檢、公示、審批、聘用的程序進行,引進簡章在息烽縣人民政府網上統一發布。

(一)報名及資格初審

1.報名方式:現場報名

2.報名時間:2019年12月2日至12月6日(上午9∶00至下午17∶00)。

3.報名地點:詳見《職位一覽表》,報名不收報名費。

4.報名需提供的資料:本人有效第二代《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關公章的戶籍證明材料)、畢業證書(應屆畢業生持就業推薦表)、學位證書、報考崗位所需其他條件的資格證書等原件和復印件各1份;在職人員還需提供所在單位同意報考證明,縣級及以下機關、事業單位正式在編人員還須提交行政主管部門和同級組織人社部門同意報考的證明;留學回國人員還須提交教育部留學人員服務中心國外

5.報名注意事項:本次引進工作中,每位報考人員僅限報一個崗位。報名登記信息必須真實、準確,對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的,責任由考生本人承擔;委托他人報名的,若報名信息出現上述情況,視為考生本人填寫,責任自負。

(二)資格審查

資格初審由負責報名的工作人員現場進行,并實行“誰審查,誰負責”的責任制。審查內容包括:考生資格條件、學歷條件、是否符合引進職位要求的專業及其他條件。審查結果由報名工作人員簽名認可。資格審查不合格人員不得報考。

資格復審由縣人才辦、縣人社局會同用人單位、主管部門負責組織實施。資格復審主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規定進入下一環節等進行審查。

資格審查貫穿人才引進工作全過程,任何環節發現不符合資格條件者,取消其進入下一環節的資格。

(三)考試

考試采取面試方式進行,主要測試擬引進人選的知識水平、實際工作能力和綜合素質。面試成績實行百分制,四舍五入保留小數點后兩位。面試時間、地點另行通知。面試設最低合格分數線為60分,面試考生成績未達最低合格分數線者不能進入下一環節。

(四)考核

根據擬引進人數按面試成績從高到低等額確定考核對象。

考核工作在息烽縣面向社會公開引進高層次人才工作領導小組辦公室的指導下,由各用人單位或主管部門負責本單位擬引進人員的考核工作。考核應當組建考核工作組,原則上由兩名以上黨員同志組成。考核內容主要包括考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習或工作表現、遵紀守法、廉潔自律及是否需回避等方面情況。考核中應廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考核材料,作出考核結論、提出是否聘用的建議意見。

(五)體檢

考核合格人員由用人單位或主管部門在縣紀委的監督下進行體檢,體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢應在用人單位或主管部門指定的縣級以上醫院進行,并由醫院作出“合格”或“不合格”結論,并加蓋醫院公章。

在考核及體檢過程中,如面試成績排名第一的考核或體檢不合格或放棄的,由考核組書面報息烽縣面向社會公開引進高層次人才工作領導小組辦公室審定并確認后,取消聘用資格,并對第二名進行考核及體檢,依此類推。考核及體檢合格人員進入下一環節。

(六)公示

根據考核和體檢結果,由用人單位或主管部門研究確定擬引進對象,并在一定范圍內進行公示,公示期一般為7天。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并由用人單位主管部門做出結論后再決定是否聘用。

(七)審批與聘用

經公示無異議的擬引進人選,由用人單位或主管部門黨委(黨組)按干部管理權限向縣委組織部和縣人社局報函,并附擬引進對象面試、考核、體檢和公示等有關材料,同時提供學歷學位證書、職稱證書等相關材料原件及復印件,經縣委組織部或縣人社局審批行文后,由用人單位按照文件規定辦理引進聘用手續。引進人才實行1年試用期,由用人單位按照相關規定,與引進的人才簽訂書面合同或協議,約定雙方的權利義務。試用期滿的由用人單位或主管部門進行考核,考核合格后按程序辦理轉正定級手續;考核不合格的予以解聘。

五、工作紀律

本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進考試各個環節必須由紀檢、監察人員對全過程進行監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度,如有違反或弄虛作假的,一經查實,取消應聘人員聘用資格,工作人員將按照有關規定處理。



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